以往的企業(yè)傳統(tǒng)培訓管理模式由于培訓科目復雜，培訓人員輻射面廣且崗位流動頻繁，從而導致線下培訓難以管理，培訓考核難以監(jiān)管等問題。耗費大量人力物力資源組織培訓卻無法獲得預期效果，培訓的完整性、及時性、有效性等培訓材料也難以留存，成為制約企業(yè)合規(guī)性的關鍵因素，讓企業(yè)在接受審計時面臨諸多挑戰(zhàn)。TMS培訓管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效地管理和跟蹤培訓計劃，記錄員工的培訓記錄，并評估培訓的有效性，以滿足合規(guī)性要求。當涉及到管理組織內(nèi)的培訓活動時，TMS（培訓管理系統(tǒng)）可以成為一個有力的工具。TMS提供了一個綜合性的平臺，以集中管理、規(guī)劃、實施和評估培訓活動，對企業(yè)的培訓工作構建全生命周期的管理歷程。

培訓計劃管理

用戶可以使用TMS制定和管理組織的培訓計劃。可以設定培訓目標，并選擇合適的課程和培訓內(nèi)容。TMS提供了一個日歷和排程功能，讓用戶能夠安排培訓的日期、時間和地點，確保培訓活動的順利進行。用戶可以將特定的培訓分配給特定的員工，這樣就可以確保每個員工都能夠獲得適合他們的培訓機會。

培訓矩陣

培訓矩陣是一個用于跟蹤和管理組織中員工的培訓需求和培訓完成情況的工具。將員工與培訓需求和培訓課程對應起來，以便用戶能夠更好地了解和管理員工的培訓情況。通過使用培訓矩陣，用戶可以快速了解組織中每個員工的培訓需求和培訓進度。可以清楚地看到每個員工需要接受的培訓，并記錄每個員工已經(jīng)完成的培訓情況，有助于用戶更好地規(guī)劃培訓計劃、跟蹤員工的培訓進度，并及時提醒員工進行必要的培訓。培訓矩陣也可以用于生成培訓報告和分析。用戶可以通過矩陣中的數(shù)據(jù)生成統(tǒng)計報告，了解整個組織的培訓覆蓋率、培訓完成情況和培訓需求的優(yōu)先級。

培訓資源管理

TMS提供一個集中式的存儲和管理培訓資源的平臺。這些資源可以包括培訓材料、課程大綱、培訓文檔、視頻和其他學習材料。用戶可以上傳、組織和標記這些培訓資源，使員工能夠輕松訪問和使用。

培訓報名和注冊

員工可以通過TMS進行培訓的報名和注冊。可以瀏覽可用的培訓課程、查看課程詳細信息，并選擇參加感興趣的培訓。TMS提供在線報名和注冊表單，員工可以填寫必要的信息，并獲取確認和提醒通知。

培訓進度和記錄

TMS提供了一種跟蹤和記錄員工培訓進度的方式。員工可以在TMS中查看其已完成和待完成的培訓課程。用戶可以使用TMS生成員工的培訓記錄和學習歷程，形成員工培訓檔案。這些記錄可以用于評估員工的培訓需求和成果。

培訓評估和反饋

TMS提供了不同的評估和反饋機制，用于評估培訓的有效性和員工的學習成果。系統(tǒng)可以提供在線測試和問卷調(diào)查、在線考試的功能，以便評估員工對培訓的理解和應用程度，在線考試支持用戶維護考試題庫。員工可以提供反饋和評價，幫助改進培訓活動和內(nèi)容。

統(tǒng)計和分析

TMS可以生成各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告，以幫助管理員評估培訓活動的效果和影響。用戶可以得到培訓的參與率、完成率和滿意度等指標，從而做出相應的決策和改進措施。通過使用TMS，組織可以更有效地管理和監(jiān)控培訓活動，提高培訓的質(zhì)量和成效。它可以簡化培訓流程，節(jié)省時間和精力。同時，TMS提供了強大的可視化和分析能力，使管理者能夠更好地了解培訓活動的績效和潛在機會。